皆さんこんにちは!
株式会社インスパイアHR事業部　荻野（おぎの）です！

今回からHR事業部のメンバーで投稿をしていきますのでご覧いただけると嬉しいです！
個性豊かなメンバーがいるので宜しくお願いします！

今回僕の初投稿ということで、キャリアアドバイザーとして求職者の方にどのような思いで取り組んでいるかお話しをさせていただければとも思います！

新卒で入社し今年で3年が経ちました。
多くの求職者の方と面談をしてきました。その中で意識していたことは将来の為のサポートです。

将来の為のサポートとは、具体的にどんなサポートなのでしょうか？？

求職者の方と面談していると、「福利厚生が良いところ」や「社内の雰囲気が良いところ」という条件をいただくことが多くあります。福利厚生や会社の雰囲気はもちろん大事です。しかし、今後のキャリアを考えた際目先の条件を重視して就職活動してしまうと、入社後ギャップを感じてしまったり、中々昇格できず伸び悩んでしまうことがあります。
そのため、【目先の就活】ではなく将来の目標に向けた【逆算の就活】をしていきたいと考えております！！

そこでいつも求職者の方にお伝えしていることは、30代前半になったときどうなっていたくないかです。

何故どうなっていたくないかを先に決めるのかというと、こうなっていたいから決めてしまうとまた「福利厚生が良い」や「社内の雰囲気」など条件面だけを決めてしまう可能性があるからです。そのため、最初に決めることは30代前半にこうなっていたくない【状態】を先に決めると、その状態にならないためにはどうしたらよいのかという考え方になり、自然と将来の目標が見つかると私は考えています！

将来の目標が見つかれば、その目標を達成するためにはどういったスキルを身に付ければよいのかという感じにキャリアの積み方が分かってきます！👍

そのあとは、そのスキルを身に付けられる企業に進めばよいのです！！😊

このように、目先に得られる条件を考えるのではなく将来の目標に対して近づくことのできるスキルをどう身に付けていくかという考え方ができれば、面接で聞かれたときに具体的な将来のビジョンを話すことができたり、この会社じゃないといけない理由が見つかることで就職活動に前向きになることができると思います！

もし気になることがあれば是非一度お話ししましょう！！

今回のブログは以上になります。
また来週の投稿もご覧いただけると嬉しいです！

株式会社インスパイア
HR事業部　荻野稜央