お知らせ

人事もやっていて最近思うこと

皆さんこんにちわ!
株式会社インスパイアの布沢です!

今日は、人事も兼任している私から
最近よく思うことについて書かせて頂こうと思います。

私が人材業界に飛び込んだのは19か20歳の時。
当時高卒で、まともな就活をしたことない自分でした。

そこから4年ほど経ちますが、この数年で学生さんのレベルが非常に高くなっていると感じています。

就活の早期化、インターンの活発化、
ベンチャー思考、独立思考の増加などなど。

理由は色々あると思うのですが、
とにかく、優秀な学生が多いなと思っています。

きっと就活を通して、将来のことや市場価値の高い人材になるために
様々なことを学び、日々成長しようと学生さんが努力をしている結果だと思います。

ただ、一点忘れないで欲しいこともあります。

企業が”新卒採用をする理由”です。

もちろん企業によって理由や目的は変わると思います。

しかし、ブレないのは”将来への期待値”と”純粋さや素直さ”
この2点では無いかなと思っています。

要するに、皆さんのようなまだ純粋で無垢な人材に対して
1年後から5年後、10年後への活躍を期待して”投資”するのが新卒採用です。

さらに新卒採用は、その子一人に3億投資するのと同じだとも言われています。
⇨仮に新卒から定年まで雇用すると仮定した場合に人件費などでかかる総額が3億と言われています。

そんな皆さんに対して、企業が説明会や選考の中で求めていることは何でしょう。
ぜひ、今一度考えてみてください。

もちろん、会社の規模や業界などに応じて変わってきます。

結論、何か突出したスキルや、尖った考え方よりも、

目標に対して純粋に努力ができることや、会社として掲げている理念や考え方や
働き方に共感をして目標達成の為に戦力になってくれるか。

ここじゃないでしょうか。

まとめていくと、就活に対して、働くということに対しての角度が上がるあまりに
純粋さや、素直さを見失う学生が多いと最近感じています。

高い目標を掲げることは、もちろん悪くないです。

ただ、就活を通して変に頭でっかちになり、企業を評価してしまったり、
自分自身のスキル面に自信を持ちすぎるのは、危険だと私は考えています。

もちろん、企業側の私たちも学生さんを評価するだけではなく、
評価される側だという風には思っていますし、そういった考え方が今の時代に合ってると思います。

かといって、学生さんが企業を評価しようとしてはいけません。
これは非常に難しいですが、かなり重要なことです。

”自責に考える”と分かりやすいかもしれません。

企業も、学生も”お互いが評価されている”と思っているからこそ
真の意味で向かい合うことができ、それがリスペクトに変わると私は思っています。

ここを勘違いしなければ、就活は上手くいくのではないかとも考えています。

ぜひ、皆さんもその考え方だけは忘れずに純粋で素直な気持ちで就活に挑んでください!!!

そのサポートも私たちの方でさせていただきますので、
お気軽にお問い合わせください!!!

以上、長文読んでいただきありがとうございました!!!

PS.今年の夏こそ痩せようと思います。

株式会社インスパイア
人材営業部 布沢 太一

内定を取る学生と取れない学生の志望動機の違い

皆さんこんにちわ!
スポガクエージェントの布沢です!!

今日はタイトルにある通り、
「志望動機」について投稿したいと思います!

就職活動や転職活動をしてると、
必ず考えなければならない志望動機。

面接で聞かれることも多く、
皆さんも志望動機はもはや就活する上でマストだと思ってますよね。

でも、そんな志望動機だからこそ
受かる人と受からない人で大きな差が出てくるんです。

実は我々スポガクエージェントメンバーは、
自社採用の人事も兼任で行っているんです!!!

その自社採用の中で、沢山の学生さんの志望動機を拝見し
受かる学生と受からない学生に特徴があったので解説いたします。

◆受からない学生の特徴
・〇〇業界に興味がある…
・やりがいがあると思い…
・営業稼げそう…
⇒イメージしやすいことだけが志望理由になってしまう

◆受かる学生の特徴
・学生時代のこのような経験から
・アルバイト先での経験から
・将来の〇〇という目標を達成する為に…
⇒将来の目標から逆算し、またその目標を掲げたきっかけ(行動源泉)となる
 ストーリーを織り交ぜて志望理由を作っている

このように、会社や事業という客観的な印象で志望してしまう学生と、
自分自身の将来の目標達成する為の環境選びをしている学生で大きな差が生まれてきます。

志望動機=その会社で働きたい理由

だけでなく、

志望動機=やり続ける理由

だと弊社では考えています。

今一度、皆さんも自分自身にベクトルを向けて
志望理由から見直していただければと思います!!!

以上!布沢でした~!!!

株式会社インスパイア
人材営業部Smgr 布沢 太一

【新規事業スポガクエージェント!!!】人材事業部布沢

インスパイアブログをご覧の皆様!

 

初めまして!人材事業部の布沢(ふざわ)です。

今回、初めて私の方でアメブロ投稿させていただきます。

 

実は今年の2月からインスパイアでは新規事業として

人材紹介事業(スポガクエージェント)をスタートいたしました!!!

 

私も事業立ち上げのタイミングでジョインさせていただき早いもので5か月が経ちました。

 

今日はそのスポガクエージェントについてご紹介させていただきます。

 

元々私は前職でも人材紹介事業を行っておりました。

インスパイアは当時私のクライアントでした。

※今年の新卒4名中2名は私からの紹介で入社しております(笑)

 

思い返せば、昨年の秋頃に私の当時の上司が退職したところから始まりました。

 

当時インスパイアを担当していたのがその上司で

退職に伴い、担当変更という形で私がインスパイアの担当になりました。

 

そこで、担当変更の挨拶ということでインスパイアの代表宛てに訪問することになります。

 

実は当時、私も人材業界から離れようかなと考えていたんです。

人を扱う、言い方を悪くしてしまえば人が商材となるお仕事。

 

当時売上ばかり詰められ、この仕事をしている意味や

やりがいというものを全く感じられなくなっていました。

 

数字だけを見るなら人ではないモノを商材にしたい。

 

人には必ず感情があり、一人一人のドラマがあります。

 

そこに真剣に向き合えば向き合うほど

数字だけを見ている前職の会社や上司への不満が募りました。

 

当時の私もまだまだ子どもだったんだろうなと今では思います。

 

そんな時にインスパイアに訪問し、松山とお話をした時に

松山から「実はうちも新規で人材紹介を立ち上げたい。」という話を伺いました。

 

純粋になぜ人材をやりたいのか。

そこが純粋に私は気になりました。

 

また売り上げ拡大とか、始めやすいとか

そんな理由でスタートする経営者が現れたのかなとその時は思いました。

 

しかし、松山は違いました。

 

松山は自分の学生時代、就活をしていた頃の自分を振り返り

当時スポーツに熱中し、その世界でプロになることしか考えていなかった自分が

プロになれず大きな挫折を経験したあの瞬間。

 

それ以外のことに何も夢中になれず

右も左も分からずに就職活動をしていた当時の自分のような学生が今も居るのではないか。

 

そういった学生と真剣に向き合い、手助けをしてあげたい。

そんな思いから人材事業を立ち上げたいという話でした。

 

「我々がこの事業をやる意義を持ってやりたい」という言葉と

 

「仕事は責任感ではなく、使命感でやるものだ」という言葉が私の胸に刺さったのを今でも覚えています。

 

私の中で働くということに対して、人材事業に対しての考え方が激的に変わった瞬間でした。

 

そこから松山と意気投合し、結果的にスカウトをいただいて

インスパイアで人材紹介事業を責任者として今担当させていただいております。

 

0から事業を作り上げ、スポガクエージェントという名前でスタートし

日々試行錯誤を繰り返しながら、事業を育てていっております。

 

人材紹介における私たちの一番の使命は

就職活動をされている方を「教育」してあげることだと思っています。

 

社会に出たことが無い、働いたことが無い人たちは

社会に出た先に、その会社に入社した先に待っている光景が想像できません。

 

だから不安で不透明な就職活動になってしまう方が多いと思っています。

 

私たちの使命は、社会に出てビジネスに熱を注いだ先に待っている未来を伝えることです。

自分の将来や夢に真剣で向き合い、目標達成の為の就職活動にする。

 

そうすれば自ずと前のめりになり、就職活動や働くということに対してポジティブになれると思います。

 

その為に一番重要なのは、私たちエージェントの力です。

私たちの成長が学生の成長に繋がり、採用する企業様のニーズ・今後の成長に繋がると信じております。

 

教育×採用

これがスポガクエージェントの合言葉です。

 

企業を紹介する、自己分析を手伝うなど

そんなことだけではなく、内定を獲得する為に、社会に出た先で活躍する為に、夢を実現する為に。

 

私たちにできることを全力でさせていただきます。

 

以下、スポガクエージェントのサイトになります。

https://insp-sports.net/

 

今後こちらに就活に関する動画配信なども随時行って参ります。

 

是非、閲覧・拡散していただけると幸いです。

 

長くなりましたが、最後まで読んでいただき誠にありがとうございました。

 

株式会社インスパイア

人事部採用課 布沢 太一

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